Председатель первичной
пр<
й организации
_С.М. Гноевых
(подпись
Ф.И.О.)
4022г.
д/с №4
______ уУС_____ Н.В. Теркун
(подпись
Ф.И.О.)
«11» апреля 2022г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 4 Белоглинского района»
(полное наименование общеобразовательной организации в соответствии с
уставом общеобразовательной организации)
на 2022 - 2025 год (ы)
с 11 апреля 2022 г. до 10 апреля 2025 г.
Государственное казенное учреждение Краснодарского края
«Центр занятости населения Белоглинского района»
;
Принят на собрании
трудового коллектива
«11» апреля 2022 г.
протокол № 3
Отдел трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями
УведомительЕшг регистрация коллективного договора, соглашения
Дата
Г)
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении "Детский сад № 4 Белоглинского
района» (далее Учреждение).
(наименование образовательной организации)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2021 № 197 – ФЗ
(Редакция от 22.11.2021 г.) (далее – ТК РФ);
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 776 н «Об утверждении
примерного положения о системе управления охраной труда»;
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Федеральный закон от 02.07.2021 № 311 – ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс РФ» (Редакция вступает в силу с 01.03.2021 г.)
Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. № 310 КЗ «О социальном
партнерстве в Краснодарском крае»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского
края на 2022-2024 годы;
Краснодарское краевое трехстороннее Соглашение между Краснодарским
краевым объединением организаций профсоюзов, Ассоциацией «Объединение
работодателей Краснодарского края» и администрацией Краснодарского края
на 2020-2022 годы;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся введении
Управления образования администрации муниципального образования
Белоглинский район на 2022 – 2024 г.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Теркун Надежды Васильевны (далее –заведующий);
(Ф.И.О.)
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Гноевых Светланы Михайловны .
2
(Ф.И.О.)
1.4. Для достижения поставленных целей:
1.4.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения профкома по проектам локальных актов, приказов,
распоряжений,
касающимся
деятельности
работников
организации,
предоставляет профкому, по его запросам, информацию по социальнотрудовым вопросам.
1.4.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым, отраслевым соглашениями.
1.7. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
организации,
реорганизации
организации
в
форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу и действует с 25.03.2022 года по 24.03.2025 года включительно.
(ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
3
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечивать ведение бумажной трудовой книжки или
формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
- по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой
деятельности;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд медицинского
страхования; направлять данные персонифицированного учета в органы
Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2.1. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
4
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение № 1).
2.2.2. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Кодекс этики и служебного поведения работников с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ,
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
- условия труда на рабочем месте;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательном учреждении показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
5
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, иными соглашениями
и коллективным договором, является недействительным и не могут
применяться.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагает, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3.
Предоставление
педагогической
работы
руководителю
образовательной организации, его заместителям, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
6
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
При принятии решений об увольнении работника, в случае признания его
по результатам аттестации, несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации,
принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
(часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.4.5.В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.6. Преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата
предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в
случаях:
- обучения в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
- работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательной
организации;
- работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
- работникам предпенсионного возраста (в соответствии с Федеральным
законом от 03.10.2018 г. № 350-ФЗ);
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория;
- не допускать перезаключение бессрочного трудового договора на
срочный трудовой договор в связи с достижением работником пенсионного
возраста, если он не является обязательным для данной категории работников.
2.4.7. Работодатель уведомляет профком в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца
до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.8. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
7
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 4 часа в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.9. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.5.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.5.2. Обеспечить участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.5.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий и
ведения, хранения трудовых книжек работниках на бумажных носителях.
2.5.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
2.5.5. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
III.Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров
3.Работодатель обязуется:
3.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
8
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2 Способствуют внедрению электронного документооборота при
аттестации
педагогических
работников
в
целях
установления
квалификационных категорий.
3.8.3. В соответствии с краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получивших почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
9
- имеющих ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по
выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили
работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях
установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.4. В целях защиты социально-экономических интересов молодых
специалистов - выпускников профессиональных образовательных организаций,
впервые поступившим на работу и имеющим стаж работы менее трех лет:
3.8.4.1. Профсоюз:
-обеспечивает правовую и социальную защищенность молодых
специалистов;
- ежегодно способствует направлению молодых специалистов
Учреждения на краевой профсоюзный Форум молодых педагогов
«ПрофСтарт».
- в целях информирования жителей края о работниках отрасли, их
профессиональных достижениях, судьбах, педагогических династиях
(еженедельная полоса в независимой народной газете Краснодарского края
«Вольная Кубань») способствует проведению ежегодного творческого
конкурса «Учитель. Школа. Жизнь.».
- размещает на информационных ресурсах Профсоюза сборник
«Бессмертный полк работников образования Краснодарского края».
- ежегодно оформляет социальный паспорт организации.
3.8.4.2. Стороны совместно способствуют:
- предоставлению мер социальной поддержки работникам из числа
молодежи, впервые поступивших на работу, установлению им надбавок к
заработной плате, на условиях, предусмотренных трудовым договором,
коллективным договором или локальными нормативными актами;
- закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый
год их работы в отрасли, установлению наставникам доплаты за проводимую
работу на условиях, определяемых коллективными договорами;
- выявлению и поддержке талантливых педагогов в рамках конкурса для
молодых специалистов «Педагогический дебют», других профессиональных
конкурсов «Педагогического Олимпа Кубани» в специальных номинациях
(молодой учитель –дефектолог и т.п.);
- поощрению молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательных организаций;
- осуществлению дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации для женщин в течение первого года
работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
3.8.4.3. Стороны считают:
- статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору;
10
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35
лет, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника после
окончания организаций высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников («Воспитатель года», «Сердце отдаю детям», «Педагог-психолог
года» и др.).
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Чествуют лучших работников.
3.9.5. Принимают меры по созданию условий для осуществления программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой
пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с
использованием методической поддержки Пенсионного Фонда Российской
Федерации и отраслевого негосударственного пенсионного фонда.
IV.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2),
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.2 Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают
разработку правил внутреннего трудового распорядка в организации в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, а также с учетом
особенностей, установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016
года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», предусматривая в них в том
числе:
11
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в
месте нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях
реализации права лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии
при его аттестации с сохранением заработной платы;
4.3. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.4. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности - женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) 1.
4.5. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется установить
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей
(Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.6. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№
1601):
- продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается
старшему воспитателю и педагогу-психологу;
норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается учителям-логопедам, учителям дефектологам;
- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку
заработной платы устанавливается музыкальным руководителям;
- норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается инструктору по физическому воспитанию;
норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
1
12
заработной
платы
устанавливается
воспитателям,
непосредственно
осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья;
- норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается воспитателям, осуществляющими обучение,
воспитание, а также присмотр и уход за воспитанниками.
4.7. Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой в письменном виде не менее
чем за два месяца.
4.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращение количества
воспитанников, групп, режим работы организации) определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
4.10.
Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
4.11. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а
также нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях по
письменному
приказу
(распоряжению)
руководителя
организации
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной или нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
4.13. Работодатели, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращают для работников месячную норму рабочего времени. В случае
13
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой (ст. 60, 97 и 99 ТК РФ).
4.15. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
воспитанниками.
4.17. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
работникам исчисляется в соответствии с требованиями статьи 121 Трудового
кодекса РФ с учетом категорий работников:
-педагогические - 42 или 56 календарных дней, в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках", в том числе работающие с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами,
нуждающимися в длительном лечении (независимо от количества таких детей
в группе) - 56 дней;
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
4.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая
руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
14
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том
числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также
продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный
рабочий день, составляющая не менее 7 календарных дней, предусматривается
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в
зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности
работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий. Оплата
дополнительных отпусков работников с ненормированным рабочим днем
производится в пределах фонда оплаты труда (Приложение № 3).
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
с вредными условиями труда, производится в пределах фонда оплаты труда.
Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями
труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день в соответствии со статьей 117 ТК РФ. (Приложение № 4).
4.19. Работодатели с учетом мнения первичной профсоюзной
организации утверждают не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года график отпусков в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные
суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные
суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по
соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе
отпуска по указанным причинам преимущество выбора новой даты начала
отпуска закрепляется за работником.
4.20. Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых
составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении выплачивается исходя
из установленной продолжительности
отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины
месяца, округляются до полного месяца.
15
4.21. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 5).
Длительный отпуск предоставляется работнику без сохранения заработной
платы по заявлению, поданному работодателю заблаговременно, но не позднее
чем за 3 месяца до начала учебного года и оформляется распорядительным
документом (приказом), отражается в соответствующем разделе Личной
карточки работника формы Т-2. Педагогическому работнику, заболевшему в
период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск не подлежит
продлению. Указанный отпуск может быть разделен на части (Приложение №
9).
4.24. Стороны договорились:
4.24.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ст.128ТК РФ
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дня;
- в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами.
4.25. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.25.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
16
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
4.25.2.
Предоставлять
работодателю
мотивированное
мнение
(согласование статья 8 ТК РФ) при принятии локальных нормативных актов,
регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
4.25.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). путем перечисления денежных
средств на лицевые счета работников в банке.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
5.1.2. При регулировании вопросов оплаты труда Управление и
Профсоюз исходят из того, что:
5.1.3. Системы оплаты труда работников образовательных
организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными
нормативными актами в соответствии с законодательством Российской
Федерации, нормативными, правовыми актами Краснодарского края,
Белоглинского района.
5.1.4. Порядок и условия оплаты труда работников отрасли, в том
числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп,
установленные нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, не могут снижать уровень прав и гарантий работников,
установленный нормативными правовыми актами Краснодарского края.
5.1.5. При разработке и утверждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного
труда работников учитываются следующие основные принципы:
- днями заработной платы являются: за первую половину месяца 25
числа, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца (ФЗ № 272 от
03.07.2016 г)
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику (принцип справедливости);
17
- принятие решений о выплатах и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (принцип прозрачности).
5.1.6. Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.7. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 6), разработанного на основании
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений и муниципальных учреждений образования Белоглинского района,
утвержденного постановлением главы муниципального образования
Белоглинский район от 14.11.2008 №572.
5.1.8. Оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.9. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе переселения соотечественников,
производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик СССР в пределах
срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
5.1.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
18
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть
менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
5.1.11. Выплаты доплат за выполнение работниками дополнительной
работы производятся сверх минимального размера оплаты труда.
(Приложение № 7)
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
(Приложение № 8), а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- перед наступлением пенсионного возраста;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором или трудовым договором.
5.1.17. Для педагогических или иных работников, непосредственно
связанных с работой по обучению, воспитанию, уходу и присмотру,
наполняемость классов, групп, исчисляемая исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарноэпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и
организации режима работы дошкольных образовательных организаций,
19
является нормой обслуживания, превышение которой является основанием для
установления доплат за увеличение объема выполняемой работы. Размеры
доплаты определяется коллективным договором в пределах фонда оплаты
труда образовательной организации.
5.1.18. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади)
(устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утверждённых постановлением
Госкомтруда СССР от 29.12.1990 г. № 469 «Об утверждении Норматива
времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»), сверх
нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми
договорами с соответствующей оплатой.
5.1.19. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, по причинам, независящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей
тарифной
ставки,
оклада
(должностного
оклада),
рассчитанных
пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Вопросы обязательности
присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах
решаются руководителем Учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
20
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6.1. Стороны договорились, что гарантии и компенсации работникам
предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Стороны договорились, что работодатель:
6.2.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.2.2. Предоставляет меры социальной поддержки по:
- компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и
освещения педагогическим работникам, проживающих на селе и работающих в
сельских общеобразовательных учреждениях, а также работникам, ушедшим на
пенсию, по предоставлению работниками соответствующих документов по
оплате коммунальных платежей.
- ежемесячные выплаты компенсационного характера специалистам за
работу в сельской местности;
- материальное поощрение участников конкурса профессионального
мастерства;
6.2.3 Работникам предоставляются муниципальные льготы и гарантии:
- ежемесячные доплаты водителям школьных автобусов;
- внеочередное определение ребенка в дошкольное образовательное
учреждение.
6.2.4. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным
21
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.2.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.2.6. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение в
размере от 1000 руб. до 4000 руб. (из фонда экономии заработной платы).
6.2.7. Выплачивает единовременную выплату пенсионерам, выходящим
на пенсию и проработавшим в организации не менее 5 лет (из фонда экономии
заработной платы), в размере
- 5000 руб. работникам педагогического персонала,
- 3000 руб. работникам учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала.
6.2.8. Оказывает работникам другие виды материальной помощи в связи с
непредвиденными обстоятельствами в соответствии с Положением об оплате
труда (из фонда экономии заработной платы).
6.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.3.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию (Приложение № 9).
Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.3.2. Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных
бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
6.3.3. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации.
6.3.4. Профсоюз:
- способствует оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей в
Центре отдыха работников образования «Рассвет»;
- содействует развитию деятельности кредитного потребительского
кооператива «Кредитно-сберегательный союз работников образования и
науки»;
- материально поощряет участников конкурса профессионального
мастерства;
- оказывает бесплатную консультационную помощь членам Профсоюза,
представительство интересов в ходе судебных разбирательств по вопросам
соблюдения трудового законодательства и защиты социально-трудовых прав и
профессиональных интересов;
- организует санаторно - курортное лечение по договорам, заключённым с
санаториями края о предоставлении скидки от 10 % до 25% к стоимости
путевки, и по программе «Профсоюзная путёвка» с 20 % скидкой посредством
взаимодействия с Центром развития профздравниц Кубани;
- способствует проведению медицинских профилактических и
офтальмологических осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества
с компанией обязательного медицинского страхования «АьфаСтрахование –
ОМС»;
- проводит мониторинг оздоровления членов Профсоюза и их детей.
6.3.5. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
22
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний, на основании ст. 214 ТК РФ и Соглашения по охране труда:
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников.
7.1.2. Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и
охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в
эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих
мест;
режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
приобретение
за
счет
собственных
средств
и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны
труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда;
23
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и
их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований,
химикотоксикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление
федеральному
органу
исполнительной
власти,
осуществляющему функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор)
в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного
самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
информации и документов в соответствии с законодательством в рамках
исполнения
ими
своих
полномочий,
с
учетом
требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по
оказанию первой помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
24
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае
необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок
условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний работников, проведения государственной
экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного
контроля
(надзора)
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их
рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-,
аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии
такого представительного органа) в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных),
содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей
деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких
нормативных правовых актов;
25
соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или)
опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или
сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до
устранения такой угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и
санитарно-бытовых,
в
соответствии
с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда (ст. 214 ТК РФ)
7.1.3. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 10)
7.1.4. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 225 ТК РФ).
7.1.5.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2021 №
467 Н
7.1.6. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников организации (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три
года, другие – ежегодно).
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах, оценка профессиональных
рисков.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по
специальной оценке, условий труда на рабочих местах, оценки
профессиональных рисков.
7.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
26
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (ст.
221 ТК РФ).
(Приложения № 11, 12).
7.1.12. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.13. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
- в целях настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами)
понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные
раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в
части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых
обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя
(его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в
его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление
временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы)
работников).
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работников.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и
рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению,
является обращение пострадавшего к своему непосредственному или
вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников
утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простой в размере среднего заработка.
27
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 13 марта 2019 г. № 124н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставляют
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.1. 18. Обеспечить разработку инструкций о мерах пожарной
безопасности для каждого взрывопожароопасного и пожароопасного участка, а
также по работе систем противопожарной защиты и средств пожаротушения;
● установить в административных и вспомогательных помещениях
противопожарный режим (правила поведения людей, порядок организации
производства и (или) содержания помещений требований пожарной
безопасности, постоянно контролировать его соблюдение всеми работающими;
● объявить приказом лиц, назначенных в установленном законом порядке
ответственными за пожарную безопасность, а также за эксплуатацию и
исправное техническое состояние систем вентиляции, отопления,
электроустановок, противопожарной защиты, средств связи и пожаротушения,
установок пожарной автоматики и систем оповещения людей о пожаре;
● включить в функциональные обязанности должностных лиц и других
специалистов решение вопросов пожарной безопасности, исходя из
возложенных, производственных задач;
● обеспечить объект системами противопожарной защиты, средствами
пожаротушения, связи и содержать их в исправном состоянии и постоянной
готовности;
● организовать для работников противопожарную подготовку (инструктаж,
обучение). Определить сроки, место и порядок их проведения, а также список
должностных лиц, на которых возлагается их проведение;
● установить порядок учета лиц, прошедших противопожарный инструктаж и
обучение. Не допускать к работе лиц, не прошедших противопожарный
инструктаж;
● проводить противопожарную пропаганду;
● организовать пожарно-профилактическую работу, разработку и
своевременное выполнение мероприятий, направленных на обеспечение
пожарной безопасности объекта, безопасности людей и защиту материальных
ценностей в случае пожара;
● организовать разработку плана эвакуации, инструкции, определяющей
действие персонала при пожаре и обеспечение быстрой и безопасной эвакуации
людей, проводить не реже одного раза в полугодие практические тренировки
всех задействованных в эвакуации работников;
● организовать соблюдение требований пожарной безопасности, а также
выполнять предписания, постановления и иные законные требования
должностных лиц пожарной охраны;
● незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах,
неисправностях имеющихся средств противопожарной защиты, об изменении
состояния дорог и проездов;
● оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении
причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц,
28
виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении
пожаров;
● обеспечивать доступ на территорию, в здания, сооружения и иные объекты
учреждений должностным лицам пожарной охраны при осуществлении ими
служебных обязанностей;
нести иные обязанности, установленные федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами
руководителя в области пожарной безопасности.
7.2. Работники обязуются:
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение
по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в части второй
статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном
ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).
7.3. Работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
29
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране
труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их
уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не
ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо
коллективным договором, трудовым договором;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а
также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем
месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении
причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за
ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанного медицинского осмотра.
30
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные
ст.216 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда не устанавливаются.
7.4.
Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
7.4.1. Организует проведение проверок состояния охраны труда,
выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными
договором, соглашением.
7.4.2. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в
реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные
льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляют их
интересы в органах государственной власти, в суде.
7.4.3. Способствует реализации права работника на сохранение за
ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки
работ в организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие
нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по
охране труда не по вине работника.
7.4.4. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда. Организует их обучение и оказывает помощь в работе по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, в том
числе, обучению оказанию первой помощи.
7.4.5. Обеспечивает участие в проведении специальной оценки
труда.
7.4.6. Способствует проведению смотров-конкурсов на звания
«Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации».
7.4.7. Принимает участие в лице своих представителей в работе
комиссий по проверкам готовности к началу учебного года.
7.5. Стороны совместно:
7.6.1. Оказывают содействие внештатным техническим (главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.6.2. Ежегодно рассматривают вопросы производственного травматизма,
профзаболеваемости, системы управления охраной труда (СУОТ) в сфере
образования;
7.6.3. Обеспечивают разработку совместных методических рекомендаций
по совершенствованию системы охраны труда;
7.6.4. Способствуют проведению в организациях отрасли «Дней охраны
труда»;
7.6.5. Рекомендуют организациям предусматривать выплату денежной
компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая, в
размере и на условиях, определяемых коллективным договором;
7.6.6.
Рекомендуют
организациям
предусматривать
выплату
стимулирующего характера уполномоченным по охране труда в размере и на
условиях, определяемых коллективным договором.
31
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8.Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ),
одновременно с выдачей заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
8.1.2. Работник, не состоящий в Профсоюзе, может уполномочить
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 ТК РФ).
8.1.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.1.3.1. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.3.2. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.1.3.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.1.3.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;
8.1.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.1.3.6. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.1.3.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.1.3.8. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
32
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 8.2.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.2. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
- выплаты стимулирующего характера работникам, награжденным
профсоюзными наградами, в размере и на условиях, определенных в
коллективном договоре;
- принятие решений о присвоении почетных званий и награждений
государственными,
ведомственными
наградами
профсоюзных
активистов.
33
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
34
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию, подготовке к учебному году.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении
не реже двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
федеральным законом.
35
Приложение № 2
к коллективному договору
от «11» апреля 2022 г.
СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
(протокол от «11» апреля 2022 г.
ппо
ГОДПИСЬ)
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ д/с №4
7)
(подпись)
С.М. Гноевых
(Ф.И.О.)
Н.В. Теркун
(Ф.И.О.)
«
A il
V*\
ПРАВИЛА
трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 4 Белоглинского района»
на 2022 - 2025 годы
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
законом
«Об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений .
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
42
ТГ
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
образовательной организации;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников
общеобразовательного
учреждения,
наделенный
в
установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников образовательной организации в
социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем;
работодатель - юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работником.
Учреждение
- образовательное учреждение, действующее на
основании Устава (далее образовательная организация);
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
2.1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
42
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора работодатель обязан
потребовать от работника трудовую книжку и (или) сведение о трудовой
деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.1.4.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ
работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующих
должностей, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получившие среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня.
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера
и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не более
шести месяцев.
2.1.6. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательной организации, другой - у работника.
2.1.7. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ .
2.1.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
43
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного)учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Лица, поступающие на работу в образовательною организацию,
обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую
сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательной организации (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.9. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется электронная трудовая книжка сведений о трудовой
деятельности (ФЗ 439). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя образовательной организации с
другими руководящими должностями внутри или вне образовательной
организации не разрешается (ст. 51 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
Должностные обязанности руководителя образовательной организации
не могут исполняться по совместительству (ст.51 Закона ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
44
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной
организации. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование
должностей,
профессий,
специальностей
и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.18. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и
педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию
не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической
деятельностью по основным общеобразовательным программам.
45
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям
подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной
общеобразовательной
программы
определяется
работодателем.
Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.1.18 к занятию педагогической
деятельностью осуществляется в соответствии с Приказом Министерства
просвещения РФ от 18 сентября 2020 г. N 508.
2.1.19 Трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору может предусматриваться выполнение работником
трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно в
соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи
с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов
своей работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя,
устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
2.1.20 Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность
выполнения трудовой функции дистанционно, условия и порядок вызова
работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную
работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе,
компенсация за используемое оборудование, принадлежащее работнику или
арендованное им определяется трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов
отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную
работу временно, осуществляется в соответствии с утвержденным графиком
отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может
являться основанием для снижения ему заработной платы.
2.1.21 Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях осуществляется в
соответствии с порядком, установленным ст. 312.9 ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционный характер работы принимается с учетом мнения первичной
профсоюзной организации.
2.1.22 Если специфика работы, выполняемой работником на
стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный
перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо
46
работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, время, в течение которого указанный работник не
выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты
труда.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
47
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация образовательной организации (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация
в образовательной организации;
изменения
в осуществлении образовательного процесса
в
образовательной организации (сокращение количества ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.
72.2 ТК РФ.
48
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить
от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
49
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
50
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут также являться:
- реорганизация образовательной организации;
- уменьшение количества групп;
2.4.9. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.10. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательной организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника.
2.4.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
51
2.4.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о
трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведены в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним .
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: за
первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину
месяца 10 числа следующего месяца.
3.1.5. на отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
52
3.1.9. на участие в управлении образовательной организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и
коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.1.16. по
письменному заявлению
при прохождении
диспансеризации получить освобождение от работы на один рабочий день
раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Конкретный день или дни прохождения
диспансеризации
согласовываются с работодателем
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
53
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательной организации имеют
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся;
3.3.2.
на
внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью,
для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
работников в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
54
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательной организации, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны :
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать
учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое
достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательной организации, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений
в пределах полномочий, предусмотренных уставом образовательной
организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих
представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
55
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров;
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также
в случае медицинских противопоказаний;
56
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический
климат в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательной организации, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
предоставление сведений о трудовой деятельности, внесение в трудовую
книжку, в сведения о трудовой деятельности
неправильной или не
57
соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению смены;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность смен и
перерывов между ними;
3.9. Педагогическим и другим работникам образовательной
организации в помещениях образовательной организации и на территории
организации запрещается:
58
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В образовательной
организации устанавливается рабочая
пятидневная неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
4.1.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.1.3. Начало работы (смены) в 7 час. 00 мин.
Продолжительность ежедневной работы (смены):
- в обычный день – 10 час. 30 мин.
- накануне нерабочих праздничных дней – 9 час. 30 мин.
Продолжительность перерывов для отдыха и питания 0 час. 48 мин.;
Окончание работы (смены):
- в обычный день – 17 час. 30 мин.
- накануне нерабочих праздничных дней – 16 час. 30 мин.
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.4. Продолжительность рабочего дня мужчин – 8 часов, для женщин
– 7,12 часа. Время работы и перерыв для отдыха устанавливается
заведующим учреждением с согласованием профсоюзного комитета.
Продолжительность рабочего дня учителей-логопедов – 4 часа в день,
20 часов в неделю (с 9.00 ч. до 13.00 ч.). Продолжительность рабочего дня у
воспитателей 6 часов в день, 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ).
4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов.
4.1.6. Режим работы руководителя образовательной организации
определяется в соответствии с трудовым договором, заключенным с
учредителем законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательной организации и устанавливается
в следующем порядке: с 8:00 час. до 16:00 час.
59
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.10. Режим работы работников, работающих по сменам,
определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК
РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.11. С учетом условий работы в организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального
числа рабочих часов.
Суммированный учет рабочего времени установлен для сторожей.
Учетным периодом считается месяц (ст. 104 ТК РФ).
4.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
4.1.13. В рабочее время не допускается:
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
60
4.1.14. При осуществлении в образовательной организации функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
Присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время занятий и в присутствии обучающихся.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается.
Этим работникам
обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
и отдыха в соответствие с графиком.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
61
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда;
4.2.7. Педагогическим работникам организации предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 42 календарных дня.
4.2.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
4.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
62
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными
условиями труда.
4.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам организации, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
Объявление
благодарности, награждение
почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
63
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательной организации норм профессионального
поведения или устава образовательной организации может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то
составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
организации, суд.
64
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
65
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
ой организации
С.М. Гноевых
2022 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с №4
ВДг-Тег
«11» =--апреле
2022 г. •ЖЛХ
-------е----------------
fry
I
шюощшогто ■
" 1 ' " ч од п у .
-А -/РШйадйГ '■Is//
..-А
--Г-у/;
| \ K.cpQV д/с №4 ]?|]
И2"'
Перечень профессий и должностей
с ненормированным рабочим днем, дающим право
на дополнительный оплачиваемый отпуск
vy
•&
>су'/'
г^/у
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 119
№
п/п
Наименование
профессий и
должностей
Количество дополнительных
отачиваемых календарных дней
1.
Заведующий
7
2.
Контрактный управляющий
7
Приложение № 4
к коллективному договору
МБДОУ д/с №4 на 2022 - 2025г
СОГЛАСОВАНО
Председатель
ДОУ д/с №4
М.Гноевых/
2022 г
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
Перечень профессий и (или) должносте]
работа, в которых дает право на оплату труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В соответствии со статьей 147 Трудовым кодексом Российской Федерации
№
п/п
Наименование
профессий и
должностей
Размеры доплат в
процентах к
тарифной ставке
или окладу
4%
Дополни
тельный отпуск
1
Младший
воспитатель
2
Повар
4%
3
Кладовщик
4%
7
4
Дворник
4%
7
5
Уборщик
служебных
помещений
4%
7
7
Основание
(нормативный акт)
карта № 768.03.006768.03.011
специальной оценки
условий трудаот
25.07.2018 года
карта № 768.04.015
специальной оценки
условий труда от
25.07.2018 года
карта № 768.04.012
специальной оценки
условий труда
от 25.07.2018 года
карта № 768.04.013
специальной оценки
условий труда
от 25.07.2018 года
карта № 768.04.014
специальной оценки
условий труда
от 25.07.2018 года
68
Подсобный
рабочий
4%
7
карта № 768.04.016
специальной оценки
условий труда
от 25.07.2018 года
к
69
Приложение № 6
к коллективному договору
от «11» апреля 2022 г.
СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
ппо
датель
С.М. Гноевых
(подпись)
(Ф.И.О.)
УТВЕРЖДАЮ
МБДОУ д/с №4
Н.В. Теркун
(Ф.И.О.)
—'О *» *
«11» апреля 2022 г.
iC
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 4 Белоглинского района»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 4 Белоглинского района» (далее-МБДОУ д/с
№4) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников
МБДОУ д/с №4, усиления материальной заинтересованности в повышении
эффективности и результативности труда, в соответствии с:
- Трудовым кодексом РФ;
- Федеральным Законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. .\г2 473-ФЗ "О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
- Законом Краснодарского края от16.07.2013 гола № 2770-КЗ «Об
образовании в Краснодарском крае»;
- Законом Краснодарского края от 01.11.2013 года № 2827-КЗ «О
внесенииизменений в Закон Краснодарского края от 3 марта 2010 года №
1911-КЗ «О наделении органов местного самоуправления муниципальных
образований Краснодарского края государственными полномочиями в
области образования»;
- Постановление главы администрации (губернатора) краснодарского
края от 06.02.2020 № 65 «О повышении базовых окладов (базовых
73
должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников
государственных учреждений краснодарского края, перешедших на
отраслевые системы оплаты труда»;
- Постановление главы администрации муниципального образования
Белоглинский район от 14.11.2008г. № 572 «Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в
муниципальных учреждениях образования Белоглинского района» (с
изменениями от 23.05.2019 г. №208);
- Решение Совета муниципального образования Белоглинский район от
08 декабря 2020 года № 4 § 2 «О бюджете муниципального образования
Белоглинский район на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов».
1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы
оплаты труда работников МБДОУ д/с №4, порядок формирования
должностных окладов, а также выплат стимулирующего и компенсирующего
характера.
1.3. Настоящее Положение об оплате труда является локальным
нормативным актом, регламентирующим оплату труда работников МБДОУ
д/с №4, распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Настоящее Положение об оплате труда принимается на общем собрании
трудового коллектива, согласовывается с мнением профсоюзного выборного
органа учреждения, утверждается и вводится в действие приказом
заведующего детским садом.
1.4. Положение включает в себя:
- должностные оклады работников МБДОУ д/с №4 в соответствии с
приложением;
- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
характера;
- порядок, условияустановления и размеры выплат стимулирующего
характера;
- порядок оказания материальной помощи.
1.5. Оплата труда работников МБДОУ д/с №4 устанавливается с
учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- согласования с председателем профсоюзного комитета работников
МБДОУ д/с № 4
73
1..6 Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.9. Месячная
заработная
плата
работников
учреждений,
отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном
уровне минимального размера оплаты труда.
1.10. Оплата труда работников МБДОУ д/с №4 производится в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансовохозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый
год и рассчитанного в соответствии с:
нормативами
финансового
обеспечения
образовательной
деятельности(нормативами подушевого финансирования);
- нормативами дополнительного стимулирования отдельных категорий
работников образовательного учреждения;
- норматива для осуществления доплат педагогическим работникам
образовательного учреждения.
1.11. Срок действия Положения об оплате труда работников МБДОУ
д/с №4 не ограничен и может быть пролонгирован. При необходимости в
настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Порядок исчисления заработной платы педагогическим
работникам МБДОУ д/с № 4:
2.1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы педагогических работников определяются руководителем
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
2.1.2. Установленная работникам МБДОУ д/с №4 при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года. При невыполнении по не зависящим от
работников МБДОУ д/с № 4 причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не
производится.
74
2.1.3. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)
в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре».
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
(сторож)
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
(уборщик служебных помещений, машинист по стирке
белья, дворник, подсобный рабочий, кладовщик,
электрик)
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих (заведующий хозяйством)
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих (повар)
Минимальный
размер оклада,
рублей
5621
5720
5816
6009
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам по
занимаемой должности работников:
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
работников
учебно-вспомогательного 6591
персонала первого уровня
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
6708
Профессиональная
квалификационная
группа 8645
75
должностей педагогических работников
2.4. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.
Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным
уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы установленному по профессиональным квалификационной группе
образует новый оклад.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы:
По
занимаемым
должностям
образовательных учреждений.
работников
муниципальных
Рекомендуемые
повышающие
коэффициенты
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
1 уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 6591 рублей
Делопроизводитель
0,00
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
2 уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 6591 рублей
1 квалификационный уровень:
0,00
младший воспитатель
Должности педагогических работников
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 8974 рублей
1 квалификационный уровень:
инструктор по физической культуре; музыкальный
0,00
руководитель
Профессиональная группа
(квалификационный уровень)
3 квалификационный уровень:
воспитатель; педагог-психолог; старший воспитатель; 0,09
учитель-логопед
76
2.6. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ д/с №
4 разработано в соответствии с Постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 06.02.2020 г. № 65 «О повышении
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы работников государственных учреждений Краснодарского края,
перешедших на отраслевые системы оплаты труда».
Квалификационный разряд работ
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
(сторож)
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
(уборщик служебных помещений, машинист по стирке
белья, уборщик территории, кастелянша, рабочий по
ремонту)
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих (заведующий хозяйством)
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих (повар)
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих (подсобный рабочий)
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих (делопроизводитель, электрик)
Минимальный
размер оклада,
рублей
5621
5720
5621
6009
5720
5816
2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам по
занимаемой должности работников Учреждения:
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня (младший воспитатель)
6591
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
77
труда определяется в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников образовательных учреждений».
2.9.Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования:
Наименование учреждений и
организаций
Наименование должностей
I
Образовательные учреждения (в
том числе образовательные учреждения
высшего профессионального образования,
высшие и средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка, детские
санатории, клиники, поликлиники,
больницы и другие, а также отделения,
палаты для детей в учреждениях для
взрослых
Учителя, преподаватели, учителядефектологи, учителя-логопеды, логопеды,
преподаватели-организаторы (основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители
физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению
транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой
организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие
инструкторы-методисты, инструкторыметодисты (в том числе по физической
культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи,
педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по
физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники,
заведующие),
заместители директоров
(начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной, учебнопроизводственной, воспитательной,
культурно-воспитательной работе, по
производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной
подготовке, по режиму, заведующие
учебной частью, заведующие (начальники)
практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами,
78
интернатами, отделениями, отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями,
филиалами, курсов и другими
структурными подразделениями,
деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным)
процессом, методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные
по режиму, аккомпаниаторы, культ
организаторы, экскурсоводы;
профессорско-преподавательский состав
(работа, служба)
II
руководители, их заместители,
заведующие: секторами, кабинетами,
лабораториями, отделами; научные
сотрудники, деятельность которых связана
с методическим обеспечением; старшие
методисты, методисты
Методические (учебнометодические) учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
III
1. Органы управления
образованием и органы (структурные
подразделения), осуществляющие
руководство образовательными
учреждениями
2. Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров организаций,
подразделений министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами подготовки и
повышения
1. Руководящие, инспекторские,
методические должности, инструкторские,
а также другие должности специалистов
(за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой,
юридической, хозяйственной
деятельностью, программным
обеспечением, со строительством,
снабжением, делопроизводством)
IV
2. Штатные преподаватели, мастера
производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические
должности, деятельность которых связана
с вопросами подготовки и повышения
квалификации кадров
квалификации кадров на
производстве
V
руководящий, командно-летный,
командно-инструкторский, инженерноинструкторский, инструкторский и
преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженерыинструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской
авиации
VI
Общежития учреждений,
предприятий и организаций, жилищно-
воспитатели, педагогиорганизаторы, педагоги-психологи,
79
эксплуатационные организации,
молодежные жилищные комплексы,
детские кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры, культурнопросветительские учреждения и
подразделения предприятий и организаций
по работе с детьми и подростками
психологи, преподаватели, педагоги
дополнительного образования
(руководители кружков) для детей и
подростков, инструкторы и инструкторыметодисты, тренеры-преподаватели и
другие специалисты по работе с детьми и
подростками, заведующие детскими
отделами, секторами
VII
Исправительные колонии,
воспитательные колонии, следственные
изоляторы и тюрьмы, лечебноисправительные учреждения
работа (служба) при наличии
педагогического образования на
должностях заместителя начальника по
воспитательной работе, начальника отряда,
старшего инспектора, инспектора по
общеобразовательной работе (обучению),
старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера
и инженера по производственнотехническому обучению, старшего мастера
и мастера производственного обучения,
старшего инспектора и инспектора по
охране и режиму, заведующего учебнотехническим кабинетом, психолога
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов,
логопедов,
воспитателей
в
учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
2.10. Стороны считают обязательным производить выплату:
- заработной платы 25 и 10 числа каждого месяца. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем она производится
накануне.
2.11. Стороны согласились:
- определять фонд оплаты труда для работников ДОУ исходя из ставок
(окладов)
по
профессиональным
квалификационным
группам,
компенсационных и стимулирующих выплат, дополнительных денежных
средств на оплату труда лиц, замещающих в отпуск работников.
Перечень замещающих должностей в отпуске:
•
заведующий;
•
старшая медсестра;
•
повар;
•
подсобный рабочий;
•
машинист по стирке и ремонту спецодежды;
•
младший воспитатель.
2.12. Предусмотреть средства в бюджете для обеспечения планового
(не реже чем 1 раз в 5 лет) повышение квалификации педагогическим и
80
другим работникам учреждения образования (именной образовательный
чек).
2.13. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение работодателем
законодательства о труде, гарантий и компенсации, льгот, а также другие
социально – трудовые вопросы и имеют право требовать устранения
выявленных нарушений.
3. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
3.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников
МБДОУ д/с №4 может быть предусмотрено установление работникам
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию;
персональный
повышающий
коэффициент
к
окладу
(должностномуокладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень,
почетное звание;
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением
с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы определяется путем умножения оклада работника на
повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый
оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается
приисчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих
коэффициентов за квалификационную категорию.
3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с
целью стимулирования педагогических работников к профессиональному
росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
0 ,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0 ,10 - при наличии первой квалификационной категории;
При наличии вакантных ставок в тарификационных списках и в
штатном расписании предусматривается планирование бюджетных средств
на осуществление доплаты за квалификационную категорию с повышающим
коэффициентом к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы 0,10.
81
3.3. В целях сохранения заинтересованности педагогических
работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по
которой не установлена квалификационная категория, устанавливать
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если
совпадают должностные обязанности, профили работы, в следующих
случаях:
Учитель;
преподаватель
Старший воспитатель;
воспитатель
Учитель-дефектолог, учитель логопед
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам(образовательным
программам) в области искусств)
Преподаватель; учитель;
воспитатель(независимо от типа организации,
в которой выполняется работа);
социальный педагог; педагог-организатор;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной (преподавательской)
работы по адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы с профилем работы
по основной должности)
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских
школискусств
по
видам
искусств);
музыкальней руководитель; концертмейстер
Сохранять на период до 1года выплату стимулирующего характера за
квалификационную категорию педагогическим работникам с учетом
имеющейся у них квалификационной категории, приступивших к работе
после:
- длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске;
82
- возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию, не
зависимо от ее вида;
- истечение срока действия квалификационной категории у работника,
которому до пенсии по старости (возрасту) осталось не более 1года.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 - за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;
0,15 - за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем
умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников
МБДОУ д/с №4 может быть предусмотрено установление работникам
стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие
результаты работы;
стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
стимулирующая надбавка за сложность и напряженность
выполняемых работ;
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
стимулирующая надбавка в целях сохранения достигнутого
уровня заработной платы;
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению
руководителя МБДОУ д/с № 4 в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной,
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
3.6. Работникам МБДОУ д/с №4 могут быть установлены
стимулирующие доплаты к окладу (должностному окладу) по решению
комиссии МБДОУ д/с № 4 по распределению стимулирующих выплат:
3.6.1. педагогическим работникам за качественную подготовку и
проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения до 3000 руб.
3.6.2 за выполнение обязанностей инспектора по охране прав детства –
до 2000 руб.;
83
3.6.3 за качественную работу по эстетическому оформлению
образовательного учреждения, - до 3000 руб.
3.6.4 за участие и победу в конкурсах педагогического мастерства
(уровеньДОУ до 500 руб.; муниципальный уровень до 1000 руб.; краевой
уровень до 2000 руб.; федеральный уровень до 5000 руб.; международный
уровень до 7000 руб.; за участие и победу в интернет- конкурсах
педагогического мастерства до 3000 руб.).
3.6.5. за участие и победу воспитанников в детских творческих
конкурсах по уровням (уровеньДОУ до 500 руб.; муниципальный уровень до
1000 руб.; краевой уровень до 2000 руб.; федеральный уровень до 5000 руб.;
международный уровень до 7000 руб.; за участие и победу в интернетконкурсах педагогического мастерства до 3000 руб.).
3.6.6. за участие работников в детских утренниках в качестве
персонажей, подготовку, разработку, изготовление атрибутов к сценариям до 2000 руб. - всем работникам;
3.6.7. за разработку и внедрение новых эффективных программ,
методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом),
создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе
достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе до 2000 руб.;
3.6.8. за реализацию инновационной проектной деятельности - до 2000
руб.;
3.6.9. за качественное ведение номенклатурной документации - до 2000
руб. (ответственным, назначенным по приказу);
3.6.10. за инициативу, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда - до 2000 руб.;
3.6.11. за организацию работы по повышению квалификации педагогов
ДОУ - до 3000 руб. (старшему воспитателю);
3.6.12. за результативные показатели по итогам проверок - до 3000
руб.;
3.6.13. за качественную подготовку групповых помещений к новому
учебному году - до 3000 руб. (всем работникам);
3.6.14. за применение в образовательном процессе информационных
технологий - до 2000 руб.;
3.6.15. за обеспечение функционирования сайта МБДОУ д/с № 4 - до
2000руб. (ответственным, назначенным по приказу);
3.6.16. за отсутствие задолженности по родительской плате за отчетный
период - до 1000 руб.;
3.6.17. за сложность и напряженность в работе - до 2000 руб.;
3.6.18. за выполнение работ, не входящих в круг должностных
обязанностей - до 3000 руб.;
3.6.19. за стабильно высокие показатели результативности работы - до
3000руб. (всем работникам);
84
3.6.20. за осуществление качественного контроля за работой младшего
обслуживающего персонала, воспитателей по выполнению требований
СанПиН- до 1000 руб.;
3.6.21. за качество и оперативность работы, за работу с архивом,
пенсионным фондом - до 1000руб.;
3.6.22. за проведение работы по пожарной безопасности, работы по
охране труда и работы по предотвращению терроризма - до 2000 руб.;
3.6.23. работникам за ведение документации по ГО и ЧС, по
антитеррористической защищенности, по охране труда - до 2000 рублей;
3.6.24. за благоустройство территории ДОУ, игровых участков,
спортивной площадки, цветников, экологической тропы и других участков,
связанных с образовательным процессом, за работу на приусадебном участке
- до 2000 руб.;
3.6.25. за эффективную работу с родителями, своевременное
проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала
по укреплению здоровья и профилактики заболеваний - до 2000 руб.;
3.6.26. помощникам воспитателя за выполнение работ сверх
должностных инструкций, связанных с образовательной деятельностью
(работа, необходимая для реализации ООП ДО) - до 1000 руб.;
3.6.27. работникам за высокую исполнительскую дисциплину,
связанную с качественной подготовкой и проведением мероприятий
образовательной деятельности в ДОУ - до 2000 рублей;
3.6.28. за внедрение, функционирование и содержательное наполнение
автоматизированной системы управления сферой образования «Сетевой
город» (АСУ) - до 3000 руб. (ответственным, назначенным по приказу);
3.6.29. за подготовку документов на ПМПК и работу с родителями по
определению ребенка на ПМПК - до 2000 руб. (педагогическим работникам);
3.6.30. за обобщение и распространение передового педагогического
опыта - до 2000 руб. (педагогическим работникам);
3.6.31. за публикацию статей в изданиях различных уровней - до 2000
руб. (педагогическим работникам);
3.6.32. за эффективность организации предметно-развивающей среды в
групповых помещениях, изготовление и обновление игрового и учебного
оборудования, наглядного и раздаточного материалов
- до 3000
руб.
(педагогическим работникам, помощникам воспитателя);
3.6.33. педагогическим работникам за распространение личного
педагогического опыта на семинарах, совещаниях, форумах, фестивалях
федерального, краевого и муниципального уровнях - до 3000 руб.;
3.6.34. помощникам воспитателя за оказание помощи воспитателю в
оформлении группы к праздникам - до 1000 руб.;
3.6.35. педагогическим работникам, за организацию, проведение,
участие в семинарах, смотрах - конкурсах и других мероприятиях на базе
края, района и ДОУ - до 3000 рублей;
85
Конкретный размер стимулирующей выплаты по пунктам 3.6.1. - 3.6.35
определяет комиссия по стимулированию в пределах финансовых ресурсов
МБДОУ д/с №4.
3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования.
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 до10 лет - 10%;
при выслуге лет от 10 лет и выше - 15%.
При наличии вакантных ставок в тарификационных списках и в
штатном расписании предусматривается планирование бюджетных средств
на осуществление доплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы с повышающим коэффициентом в размере 10%.
3.8.
Выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются
пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).
Размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются 2 раза в год
(в январе и сентябре месяцах), они могут быть сохранены или отменены.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Работникам МБДОУ д/с №4
могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, за сверхурочную работу - в соответствии с
законодательством РФ.
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
выплаты до уровня МРОТ.
4.1.1. Специалистам учреждения, работающим в сельской местности доплата устанавливается работающим в сельской местности к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25% согласно
следующему-перечню:
руководящие работники (заведующие учреждением, заместители
заведующих учреждения);
86
педагогические работники (инструкторы по физической
культуре,
музыкальные
руководители,
педагоги
дополнительного
образования, старшие воспитатели, воспитатели, педагоги-психологи,
учителя-логопеды);
медицинские работники (старшая медицинская сестра).
4.1.2. Компенсационная выплата за специфику работы в группе
компенсирующей направленности устанавливается:
- педагогическому персоналу, работающему с воспитанниками групп
компенсирующей направленности в размере 20% к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не
учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
4.2. Доплата за ночное время устанавливается за каждый час работы в
ночное время. В соответствии с нормами Трудового Законодательства
Российской Федерации, ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
4.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии нормами Трудового
Законодательства Российской Федерации.
За сверхурочную работу - повышенная оплата сверхурочной работы
составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за
последующие часы
- двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Доплата за совмещение профессий предполагает
выполнение
обязанностей в свое рабочее время по другой профессии (повар - кухонный
рабочий, помощник воспитателя - дворник). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора
(ст. 151 ТК РФ).
4.5. Доплата за расширение зоны обслуживания - предполагает
выполнение обязанностей в свое рабочее время по одноименной профессии
(повар - повар, помощник воспитателя - помощник воспитателя и т.д.).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
87
4.7. Работнику, ответственному по приказу за исполнение
обязанностей заведующего МБДОУ д/с №4, без освобождения от своих
основных
обязанностей,
предусмотренных
трудовым
договором,
устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора. Срок,
на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Выплата до уровня МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в
соответствии с действующим законодательством.
4.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
выплаты устанавливаются на основании настоящего Положения в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы права.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (заисключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке
(педагогической работе).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 %
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ)
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценке
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата не устанавливается.
5. Порядок и условия премирования работников учреждения
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
МБДОУ д/с № 8 могутбыть установлены премии:
премия за качество выполняемых работ;
премия к юбилейным датам и профессиональным праздникам.
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения МБДОУ д/с № 4.
88
5.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается
работникам единовременно в размере до 7000 тысяч рублей:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской
Федерации,
администрации
(губернатором)
Краснодарского края;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и
Краснодарского края, награждении орденом отличия Российской Федерации;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора)
Краснодарского края.
5.3. Премия к юбилейным датам и праздникам выплачивается
работникам единовременно в размере до 3000,0 руб.
Юбилейными датами считаются:
день рождения работников 50 лет, 55 лет, 60 лет.
стаж работы в МБДОУ д/с № 4 - 20,30,40,50 лет.
Премия выплачивается в пределах имеющихся средств.
5.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по
итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в
течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
может определяться как в процентах к окладу (должностному
окладу),
ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по
итогам работы за месяц.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.
89
6.
Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть
выплачена материальная помощь при наличии экономии фонда заработной
платы:
Выплаты материальной помощи устанавливаются:
в случае тяжелой болезни, операции;
в случае бракосочетания;
в случае смерти близкого родственника;
в случае пожара.
6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает заведующий МБДОУ д/с № 4 на основании письменного
заявления работника.
7.
Оплата труда заведующего МБДОУ д/с № 4
7.1. Оплата труда заведующего МБДОУ д/с №4 определяется
нормативными актами главного распорядителя бюджетных средств
учредителем – Управлением образования администрации муниципального
образования Белоглинский район.
7.2. Заработная плата заведующего дошкольным учреждением состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
7.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется
трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников,
относимых к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
Критерии для установления кратности при определении должностных
окладов руководителей устанавливаются Управлением образования
администрации муниципального образования Белоглинский район.
К основному персоналу Учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано Учреждение.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников
основного персонала для определения размера должностного оклада
руководителя определяется администрацией муниципального образования
Белоглинский район.
7.4.
Управление
образования
муниципального
образования
Белоглинский
район,
главный
распорядитель
средств
бюджета
муниципального образования Белоглинский район, в установленном порядке
может устанавливать руководителям этих Учреждений выплаты
стимулирующего характера.
90
7.5. С учетом условий труда заведующему устанавливаются выплаты
стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделом
3 и 4 настоящего Положения.
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и
показателями эффективности работы Учреждения, установленными главным
распорядителем
средств
бюджета
муниципального
образования
Белоглинский район – Управлением образования муниципального
образования Белоглинский район.
8.
Штатное расписание
8.1. Штатное расписание МБДОУ д/с №4 формируется и
утверждается заведующим МБДОУ д/с №4 в пределах выделенного фонда
оплаты труда.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на
основании приказа заведующего МБДОУ д/с № 4 .
8.3. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, и другие
обязательные выплаты, установленные законодательством и другими
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые
работникам, зачисленным в штатные должности.
8.4. Численный состав работников учреждения должен быть
достаточным длягарантированного выполнения его функций, задач и
объемов работ, установленных учредителем.
9.
Заключительные положения
9.1. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением об оплате
труда работников МБДОУ д/с №4, решаются в соответствии с нормами
трудового
законодательства
Российской
Федерации
и
иными
законодательными и нормативными актами, действующими в области
трудового права.
9.2. Положение об оплате труда работников МБДОУ д/с № 4 вступает
в силу со дня его утверждения и подписания.
91
Приложение № 8
к коллективному договору
от «11» апреля 2022 г.
СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
ППО
.М. Гноевых
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 4
Н.В. Теркун
(подпись)
.О .)
апреля 2022 г.
Перечень
должностей педагогических работников, по которым при оплате труда
учитываетсяимеющаяся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием (в том
числе по совместительству), по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности)
Д ол ж н ость , по к отор ой
уста н о в л ен а
к в ал и ф и к ац и он н ая
к атегор и я
Д ол ж н ость , пс к отор ой рек ом ен дуется при
оп л ате тр уда уч и ты вать
к вал и ф и к ац и он н ую
к атегор и ю , устан ов л ен н ую по дол ж н ости ,
ук азан н ой в граф е 1
1
2
Учитель;
преподаватель
Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель, учитель:
воспитатель(неза— сам о от типа организации,
в которой выполняется работа);
социальный педагог; педагог-организатор;
старшин педагог дополнительного
образования, п е д и п г дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, напряяие— я дополнительной работы
профилю р а о : ть: в : с ьновной должности)
Воспитатель:
старший восллл ьтгль
Учитель-дефектолог, учитель логопед
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
У читель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам(образовательным
программам) в области искусств)
У читель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной (преподавательской)
работы по адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старш ий педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы с профилем работы
по основной должности)
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
П реподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских
ш колискусств
по
видам
искусств);
музыкальней руководитель; концертмейстер
94
%
Приложение № 10
к коллективному договору
от «11» апреля 2022 г.
СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с №4
Н.В.Теркун
(Ф.И.О.)
щтель ППО
С.М. Гноевых
(Ф.И.О.)
г.
« 11»
Соглашение по охране труда
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 4 Белоглинского района»
на 2022 год
Мы, ниже подписавшиеся: заведующий МБДОУ д/с №4 Теркун Надежда
Васильевна и председатель первичной профсоюзной организации Гноевых
Светлана Михайловна, заключили настоящее соглашение в том, что администрация
детского сада в течение 2022 года обязуется провести следующие мероприятия по
охране и улучшению условий труда работников.
№
п/п
С тоим ость
С рок вы п ол н ен и я О тв етствен н ы е
работ
м ер оп р и яти й
за вы п ол н ен и е
(ты с. руб.)
I. О р ган и зац и он н ы е м ер оп р и яти я
С одер ж ан и ем ер оп р и я ти й (работ)
1. Организация обучения, инструктажа,
проверка знаний по охране труда
работников организации
2. Организация обучения работников
оказания первой помощи пострадавшим
на производстве
3. Разработка, издания (тиражирование)
инструкций и других локальных
документов по охране труда, а также
приобретение нормативных правовых
актов, литературы, в области охраны
труда
4. Организация уголка по охране труда,
приобретение необходимых наглядных
пособий литературы.
8,0
В течение
года
Заведующий,
К омитет по ОТ
30,0
В течение
года
Заведующий,
К омитет по ОТ
1,0
В течение
года
К омитет по ОТ
1,0
В течение
года
К омитет по ОТ
95
г
Приобретение специальной одежды,
10,0
Заведующий,
3 кв.
_ - едиальной обуви и других средств
Заведующий
_ : ллвидуальной защиты
хозяйством
II. Т ехн и ч еск и е м ероп ри яти я
Приведение уровней естественного и
Заведующий
3 кв
1,0
1!; хусственного освещ ения на рабочих
хозяйством
сстах , в бытовых помещ ениях, местах
г дохода работников в соответствии с
действующими нормами
Проведение испытаний устройств
12,0
В течение года
Заведующий
й тземления (зануления) и изоляции
хозяйством
проводов электросистем здания на
соответствие требований
(электробезопасности.
III. Л еч ебн о-п р оф и л ак ти ч еск и е и сан и тар н о-бы тов ы е м ер оп р и яти я
1
9. Проведение обязательных
98,0
В течение
года
Старшая
медицинская
сестра
10,0
В течение
года
Заведующий
хозяйством,
Старшая меди
цинская сестра
предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований).
Обеспечение работников личными
медицинскими книжками. Проведение
психиатрических освидетельствований
работников в установленном
законодательством порядке.
10.
Обеспечение аптечками первой помощи
IV . М ер оп р и я ти я по п ож ар н ой безоп асн ости
3,0
По мере
11. Обеспечение учреждения знаками
безопасности, первыми средствами
необходимости
пожаротушения (песок, совок,
огнетушители, кош ма и другие)
0
В течение
12. Разработка инструкций о мерах
пожарной безопасности, нормативной
года
документации по пожарной
безопасности на основе Правил
пожарной безопасности
51,0
В течение
13. Выполнение работ по обслуживанию
эксплуатации пожарной сигнализации и
года
тревожной кнопки.
В течение
14.
0
года
Поверка огнетушителей
Заведующий,
Заведующий
хозяйством
Заведующий,
Заведующий
хозяйством
Заведующий,
Заведую щий
хозяйством
Заведующий,
Заведующий
хозяйством
Заведующий,
Заведую щий
хозяйством
0
В течение
15. Проведение плановых эвакуаций на
года
случай пожара воспитанников и
работников ДОУ из помещ ения детского
сада, проведение обучения сотрудников
ДОУ по пожарной безопасности
VI. М ер оп р и я ти я, н ап р ав л ен н ы е на р азви ти е ф и зи ч еск ой к ул ьтур ы и спорта
Инструктор по
0
В течение
16. Организация и проведение
физической
физкультурно-оздоровительных
года
96
мероприятий, в том числе мероприятий
Всероссийского физкультурно
спортивного комплекса "Готов к труду и
обороне" (ГТО).
17.
10,0
Проведение оценки профессиональных
рисков
В течение
года
культуре,
Старшая
медицинская
сестра
Заведующий,
Старшая
медицинская
сестра
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда (ст. 214 Трудового Кодекса РФ):
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
Р аботодател ь обязан создать безоп асн ы е усл ови я тр уда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
Р аботодатель обязан обесп еч и ть Б езоп асн ость р аботн и к ов при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, осущ ествлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование си стем ы уп р авл ен и я охран ой труда;
соответстви е к аж дого р абоч его м еста государственным нормативным тр ебован и ям
охраны труда;
си стем ати ч еск ое в ы я в л ен и е оп асн остей и п р оф есси он ал ь н ы х ри ск ов, их регулярный
анализ и оценку;
реализацию мероприятий по ул уч ш ен и ю усл ови й и охраны труда;
разработку мер, направленных на обесп еч ен и е безоп асн ы х усл о в и й и охр ан ы труда,
оценку
ур овн я
п р оф есси он ал ь н ы х
рисков
перед
вводом
в
эксплуатацию
производственных объектов, вн овь ор ган и зован н ы х рабоч и х м ест;
реж им тр уда и отды ха р аботн и к ов в соответствии с трудовым законодательством и иным
и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
п р и обр етен и е за сч ет собст в ен н ы х средств и вы дачу средств и н ди в и дуал ь н ой защ иты
и см ы ваю щ и х средств;
оснащение средствами к ол л ек ти в н ой защ иты ;
обучение по охран е тр уда,
пр оведен и е сп ец и ал ь н ой оц ен к и усл ов и й тр уда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) м еди ц и н ск и х
осм отров, других обязательных медицинских осмотров,
н едоп ущ ен и е работников к исполнению ими трудовых обязанностей без п р охож ден и я в
установленном порядке обуч ен и я по охран е труда,
принятие мер по п р едотв р ащ ен и ю авар и й н ы х си туац и й , сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
рассл едован и е и у ч е т н есч астн ы х случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм),
другими федеральными
в соответствии с настоящим Кодексом,
97
иными нормативными правовыми актами РФ;
соц и ал ьн ое стр ахов ан и е работн и к ов от несчастных случаев на производстве и
: н ильных заболеваний;
-г и у тв ер ж ден и е л ок ал ь н ы х н ор м ати вн ы х актов по охр ан е тр уда с учетом мнения
органа первичной профсою зной организации, установленном статьей 372 настоящего
Ki
- - —ля принятия локальных нормативных актов;
•е.
i t реестра (п ер еч н я) н ор м ати в н ы х п равовы х актов ( в том числе с использованием
а ; ~ ?нных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в
; —::;т в и и со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям
-е в с нормативных правовых актов;
:• ' 1 юление установленных для отдельных категорий работников огр ан и ч ен и й на привлечение их к
: л : лнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
: постановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а
-• не эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осущ ествления отдельных видов
: г стельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
Обязанности работника в области охраны труда (ст. 215 Трудового Кодекса РФ)
Работник обязан:
соблю дать требования охраны труда;
правильно и сп ол ь зов ать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы,
применять технологию ;
за и сп р авн ость ю используемых оборудований инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
и спользовать и п р ави л ь н о п р и м ен я ть средства и н ди в и дуал ь н ой и к ол л ек ти вн ой защ иты ;
проходить в установленном порядке обуч ен и е по охран е тр уда, в том числе обучение безоп асн ы м
м етодам и п ри ем ам вы п ол н ен и я работ, обучение по оказанию п ервой п ом ощ и пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению ) средств индивидуальной защиты,
и н стр ук таж по охране труда, стаж и ров к у на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
н езам едл и тел ьн о п остав и ть в и зв естн ость своего непосредственного руководителя о выявленных
неисправностях используемых оборудований и инструментов, наруш ениях применяемой технологии,
несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
н ем едленно и звещ ать своего непосредственного или выш естоящ его руководителя о любой
известной ему ситуации, угрожаю щ ей жизни и здоровью лю дей, о наруш ении работниками и
другими лицами, участвую щ ими в производственной деятельности работодателя, указанными в части
второй статьи 227 настоящ его Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происш едш ем на производстве, или об ухудш ении состояния своего здоровья, в
том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а
также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.".
следить
98
Приложение № 11
к коллективному договору
от «11» апреля 2022 г.
СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
датель ппо
С.М. Гноевых
(Ф.И.О.)
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ д/с №4
Н.В. Теркун
(Ф.И.О.)
(подпись)
«11» апреля 2022 г.
Перечень
профессий (должностей) работников, которым бесплатно выдаются
специальная одежда, специальная обувь
и другие средства индивидуальной защиты
№
п/п
1.
2.
3.
Н а и м ен ов ан и е
п р оф есси й и
дол ж н остей
Повар
Подсобный
рабочий
М ладш ий
воспитатель
В и ды п ол ож ен н ой сп ец одеж ды ,
сп ец обув и и др уги х средств
защ иты
Н орм а
в ы дач и на
год
(ш т. пары )
О сн ован и е
Костю м для защ иты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Ф артук из полимерных материалов
с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защ иты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Ф артук из полимерных материалов
с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защ иты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защ иты от общих
производственных загрязнений и
2 шт.
Приказ
М интруда
России от
09.12.2014
N 997н
2 шт.
до износа
2 шт.
2 шт.
Приказ
М интруда
России от
09.12.2014
N 997н
до износа
1 шт.
1 шт.
Приказ
М интруда
России от
09.12.2014
N 997н
99
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Старшая
медицинская
сестра
У борщ ик
служебных
помещ ения
М аш инист по
стирке и ремонту
спецодежды
Дворник
Заведую щ ий
хозяйством
Кладовщ ик
Х алат для защ иты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костю м для защ иты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защ иты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защ иты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защ иты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защ иты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Ф артук из полимерных материалов
с нагрудником
Сапоги резиновые с защ итным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Х алат для защ иты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
К остю м для защ иты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защ иты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
12 пар
2 шт.
4 пары
1 шт.
1 шт.
Приказ
М интруда
России от
09.12.2014
N 997н
Приказ
М интруда
России от
09.12.2014
N 997н
6 пар
12 пар
1 шт.
1 комплект.
1 шт.
2 шт.
Приказ
М интруда
России от
09.12.2014
N 997н
Приказ
М интруда
России от
09.12.2014
N 997н
1 пара
6 пар
1 шт.
6 пар
2 шт.
1 шт.
Приказ
М интруда
России от
09.12.2014
N 997н
Приказ
М интруда
России от
09.12.2014
N 997н
6 пар
100
Приложение № 12
к коллективному договору
от «11» апреля 2022 г.
СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
седатель 11110
С.М. Гноевых
(под'йись)
(Ф.И.О.)
«Ш> апреля
2022 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с №4
Н.В. Теркун
(подпись)
.О .)
7
«11» апреля 2022 г.
\ \
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников, которым бесплатно выдаются
смывающие и (или) обезвреживающие средства
i ' . QC °
№
Н орм а
вы дачи в
Н аи м ен ован и е проф есси й и
долж н остей
В ид см ы ваю щ их
средств
1.
Младший воспитатель
Мыло туалетное
200 гр.
2.
Старшая медицинская сестра
Мыло туалетное
200 гг л
3.
Повар
Мыло туалетное
200 гг
4.
Мыло туалетное
200 гг
Мыло туалетное
200 гр
Мыло туалетное
200 гр.
7.
Подсобный рабочий
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Уборщик служебных
помещений
Дворник
Мыло туалетное
200 гр.
8.
Заведующий хозяйством
Мыло туалетное
200 гр.
9.
Кладовщик
Мыло ту алетное
200 гр.
п /п
5.
6.
м е с я ц на 1
работника
В ыдача работникам смываю щ их и (или) обезвреживаю щ их средств, в том чист;
иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствтд
государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или
сертификатом соответствия.
Вы дача работникам смываю щих и (или) обезвреживаю щ их средств должка
: иксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смываю щих и (или
-: зоеживаю щ их средств (основание: Приказ М инистерстваздравоохранения и
-'з л о г о развития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н. Приказ М интруда и
—т l защиты РФ от 07.02.2013 № 48н).
101
